Όλο και πληθαίνουν οι κατηγορίες των υπαλλήλων προς τον κολοσσό των παιχνιδιών Mr. Jumbo σχετικά με τις συνθήκες εργασίας.

Την σφοδρή αντίδραση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας έφερε η υπογραφή εσωτερικού κανονισμού μεταξύ διοίκησης Jumbo και εργαζομένων κάνοντας λόγο για «πρακτικές γαλέρας κι εργασιακής ασυδοσίας»

Σύμφωνα με τον ΣΕΑ, με εσωτερικό κανονισμό η διοίκηση των Jumbo επιχειρεί να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται.

Παράλληλα, ο ΣΕΑ καταγγέλλει πως με βάση τον ίδιο κανονισμό, η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις κι επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο «στον παραβάτη – εργαζόμενο» αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του».

Σύμφωνα με το συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας η Jumbo μπορεί:

Με βάση το άρθρο 14, παρ 1β, να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας! Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη.

Με βάση το άρθρο 15, παρ1 να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας. Στην παράγραφο 3 του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλλειμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α).

Με βάση το άρθρο 18, παρ.1 ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας (καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την Εταιρεία! Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες.

Με βάση το άρθρο 33 η εταιρεία φέρει την ιδιότητα του “Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων” και μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές.

Με βάση το άρθρο 46 η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο “στον παραβάτη – εργαζόμενο” αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.

Εργατική βία στον εσωτερικό κανονισμό

Και αυτά είναι μόνο ένα μικρό δείγμα από τα όσα προβλέπονται και δένουν τους εργαζόμενους χειροπόδαρα. Γι’ αυτό μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορούμε να πάρουμε τα όσα αναφέρονται στο παράρτημα του συγκεκριμένου εσωτερικού κανονισμού περί πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και της διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών.

Γιατί βία είναι ο συγκεκριμένος κανονισμός εργασίας σύμφωνα με τον οποίο η εργοδοσία μπορεί να ορίζει το ωράριο εργασίας, το χρόνο εργασίας, τις άδειες και του μισθούς χιλιάδων εργαζομένων με μοναδικό κριτήριο τα κέρδη της.

Βία είναι να εξαναγκάζεις εργαζόμενους να ζουν με μισθούς χαρτζιλίκι, μέσα στην ανασφάλεια των συμβάσεων μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου.

Βία είναι να ξεζουμίζεις νέα παιδιά, φοιτητές, γυναίκες που έχουν ανάγκη το μεροκάματο μέσω 15ημερων συμβάσεων σε συγκεκριμένες περιόδους (σχολικό, γιορτές, καλοκαίρι κ.α) και να τους πετάς κομμάτια στην ανεργία.

Βία είναι να έχεις το δικαίωμα να μετακινείς ανά την Ελληνική Επικράτεια τους εργαζόμενους.

Μπορούμε τους νόμους και τους κανονισμούς τους να τους αχρηστεύσουμε με το συλλογικό, μαζικό μας αγώνα. Οργανωμένοι στο σωματείο μας μπορούμε να διεκδικήσουμε ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία. Να απομονώσουμε κάθε φαινόμενο βίας που θρέφεται από τη σαπίλα της άγριας εκμετάλλευσης μας.

Πληθαίνει το hashtag #cancel_Jumbo στο Twitter

Τον κ. Βακάκη τον αποκαλούν  mr. 7ημερο – 12ωρο. Μιλούν για εργασιακή γαλέρα, άθλιες ατομικές συμβάσεις εργασίας και κάνουν λόγο για δεκάδες καταγγελίες. Σύμφωνα με τις 26 σελίδες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας των Jumbo, αφαιρείται το διάλλειμα ακόμα και την αλλαγή ρούχων, και προβλέπεται μείωση κατά το ¼ του μισθού ως πρόστιμο για «παραβάσεις» και επιτρέπεται το φακέλωμα εργαζομένων, καταναλωτών και προμηθευτών. Καλησπέρα στα Big Data.Το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία. Αποτέλεσμα αυτής της καταγγελίας ήταν να τρεντάρει το hashtag #cancel_Jumbo στο Twitter.

Μπαίνουμε σε λίγες ώρες στο δεύτερο δεκαπενθήμερο του Αυγούστου και ενώ μετράμε αντίστροφα για το τέλος του καλοκαιριού στο μέτωπο του κορωνοϊού υπάρχουν καλά και κακά νέα. Τα καλά νέα είναι ότι δεν υπάρχει η παραμικρή περίπτωση να ξαναδούμε γενικό lockdown. Η κυβέρνηση το έχει ξεκαθαρίσει με όλους τους τρόπους και σε όλους τους τόνους ότι δεν πρόκειται να ξανακλείσει την οικονομία για χάρη των ανεμβολίαστων, που είναι αυτοί οι οποίοι κινδυνεύουν περισσότερο από τον ιό.

Τα κακά νέα είναι ότι το νέο στέλεχος προελαύνει και οι εκτιμήσεις των επιστημόνων δείχνουν ότι ο ιός έχει τέτοια δυναμική που μπορεί να φτάσουμε και τα 5000 κρούσματα τις επόμενες εβδομάδες. Για να μην φτάσουμε σε αυτά τα επίπεδα λοιπόν που θα οδηγήσουν σε επιθετική αύξηση των διασωληνωμένων και της πίεσης στο ΕΣΥ η κυβέρνηση είναι αποφασισμένη να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα.

Αυτά θα αφορούν κατά κύριο λόγο τους ανεμβολίαστους οι οποίοι από Σεπτέμβρη θα κληθούν να πληρώσουν το τίμημα της επιλογής τους. Ο Κυριάκος Μητσοτάκης άλλωστε στην πρόσφατη συνέντευξη Τύπου δεν άφησε πολλά περιθώρια παρερμηνειών:

«Κάποια δείγματα γραφής τα έχουμε ήδη δώσει. Μην περιμένετε, λοιπόν, ότι θα υπάρξει ουσιαστική διαφοροποίηση ως προς την προσέγγισή μας για το ποιος μπορεί ή δεν μπορεί να μπαίνει σε κλειστούς χώρους ψυχαγωγίας όταν με το καλό επιστρέψουμε στις πόλεις και αρχίσει ο καιρός να κρυώνει».

Η κυβέρνηση έχει αποφασίσει να σφίξει τον κλοιό γύρω από τους ανεμβολίαστους προσπαθώντας παράλληλα να πείσει όχι εκείνους που έχουν υιοθετήσει κάθε λογής θεωρία συνωμοσίας, αλλά εκείνους που φοβούνται να κάνουν το εμβόλιο.

Κι ένας καλός λόγος για να νικήσουν τις φοβίες τους και να εμβολιαστούν τελικά είναι και τα 5 μέρη που θα μπορούν να πηγαίνουν από Σεπτέμβρη. Γιατί σε αυτά τα 5 μέρη (επειδή ακριβώς μιλάμε για κλειστούς χώρους) θα απαγορεύεται η είσοδος στους ανεμβολίαστους. Ποια είναι;

Α) Καφετέριες και εστιατόρια

Όόσοι δεν είναι εμβολιασμένοι δεν θα έχουν δυνατότητα εισόδου στους κλειστούς και θερμαινόμενους χώρους εστιατορίων και καφετεριών οι οποίοι θα παραμείνουν αμιγείς.

Β) Μπαρ και κέντρα διασκέδασης

Γ) Θέατρα

Δ) Κινηματογράφος

Ε) Κλειστά γήπεδα

Παράλληλα το υπουργείο Ανάπτυξης φέρεται να εξετάζει το ενδεχόμενο να επανέλθει το μέτρο του click away για τους ανεμβολίαστους πολίτες. Αντίθετα, όσοι πολίτες είναι εμβολιασμένοι ή έχουν πιστοποιητικό νόσησης δεν θα υπόκεινται σε περιορισμούς.

Οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι ίσως θα έπρεπε να… προτιμούν το δωρεάν εμβόλιο, αφού η νέα ΚΥΑ τους υποχρεώνει επισήμως για δύο rapid tests την εβδομάδα σε πολλούς τομείς και, μάλιστα, με δικά τους έξοδα.

Το πλαίσιο διενέργειας των υποχρεωτικών rapid tests για τους ανεμβολίαστους στον ιδιωτικό τομέα ορίζεται από την Κοινή Απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Παιδείας και Θρησκευμάτων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Υγείας, Πολιτισμού και Αθλητισμού, Δικαιοσύνης, Εσωτερικών, Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Υποδομών και Μεταφορών, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, Τουρισμού, Επικρατείας και υφυπουργού στον Πρωθυπουργό που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως Κεντρική της πρόβλεψη είναι η θέσπιση υποχρέωσης για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας να υποβάλλονται υποχρεωτικά -και με δική τους επιβάρυνση- σε διαγνωστικό έλεγχο (rapid ή μοριακό τεστ), όσοι δεν εμβολιάζονται, τη στιγμή που οι ανεμβολίαστοι αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο του δικού τους lockdown.

Τι ορίζει η ΚΥΑ για τα rapid tests

Τα βασικά σημεία της ΚΥΑ έχουν ως εξής:

• Όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή με πρακτική άσκηση
• Οι ωφελούμενοι των προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα του ΟΑΕΔ που απασχολούνται σε Δήμους, Περιφέρειες κλπ.
• Οι καταρτιζόμενοι/μαθητευόμενοι/σπουδαστές των δημόσιων ή ιδιωτικών εκπαιδευτικών δομών και οι φοιτητές των ΑΕΙ που διεξάγουν πρακτική άσκηση ή μαθητεία στο πλαίσιο εκπαιδευτικής διαδικασίας σε φορείς του ιδιωτικού τομέα.

2. ΔΕΝ υποχρεούνται να υποβληθούν σε rapid test oι εργαζόμενοι που έχουν εμβολιαστεί (και είναι κάτοχοι του σχετικού Πιστοποιητικού Εμβολιασμού), ή έχουν νοσήσει από κορωνοϊό το τελευταίο εξάμηνο (και έχουν Πιστοποιητικό Νόσησης).

3. Εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής της ΚΥΑ:

• Οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται με φυσική παρουσία, για τους οποίους ισχύει άλλη Υπουργική Απόφαση. Το ίδιο ισχύει και για τους ναυτικούς-μέλη πληρωμάτων πλοίων.
• Οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στο πεδίο των υποχρεωτικών εμβολιασμών (υγειονομικοί, εργαζόμενοι προνοιακών δομών) και δεν έχουν απαλλαγεί από τον εμβολιασμό για τους συγκεκριμένους λόγους υγείας που προβλέπονται από το νόμο.

Οι επιχειρηματίες από τα καταστήματα στο Λουτρό Σφακίων στην Κρήτη, με δική τους πρωτοβουλία συγκέντρωσαν νερά, αναψυκτικά και τρόφιμα και τα έδωσαν στο πλήρωμα της φρεγάτας »Νικηφόρος Φωκάς» που από το πρωί του Σαββάτου, είναι αγκυροβολημένη ανοιχτά του Λουτρού.

Του ανταποκριτή μας από το flashnews.gr στην Κρήτη

Οι καταστηματάρχες θέλησαν με τον δικό τους τρόπο να στηρίξουν το έργο του Πολεμικού Ναυτικού.

Υπενθυμίζεται ότι η φρεγάτα είναι στην περιοχή στα πλαίσια αεροναυτικής άσκησης νότια της Γαύδου.

Δείτε φωτογραφίες