Αναλυτικά τι ισχύει για τα εμπορικά καταστήματα και τα σούπερ μάρκετ τη Δευτέρα και την Τρίτη του Πάσχα.
Επίσημη αργία θεωρείται η δεύτερη ημέρα του Πάσχα, με το σύνολο σχεδόν υπηρεσιών, εμπορικών καταστημάτων και σούπερ μάρκετ να είναι κλειστά.
Φέτος, δε, αργία θεωρείται και η Τρίτη, 7 Μαΐου, καθώς μεταφέρθηκε η αργία της Πρωτομαγιάς.
Αυτές τις ημέρες, οι μεγάλες αλυσίδες σούπερ μάρκετ κρατούν κλειστά τα καταστήματά τους. Ωστόσο, η αλυσίδα “Ok Markets” λειτουργεί κανονικά σήμερα και αύριο.
Τι ισχύει για φούρνους, ζαχαροπλαστεία, λαϊκές
Επίσης, κανονικά λειτουργούν Δευτέρα και Τρίτη του Πάσχα φούρνοι και ζαχαροπλαστεία.
Σε ό,τι αφορά τις λαϊκές αγορές δεν λειτουργούν, ενώ κλειστή θα μείνει και τις δύο ημέρες και η Βαρβάκειος Αγορά.
Πώς αμείβεται για τους εργαζομένους η Πρωτομαγιά
Την Τρίτη 7 Μαΐου, που έχουμε τη μεταφορά της εργατικής Πρωτομαγιάς, απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εξαιρουμένων των επιχειρήσεων που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες.
Οι εργαζόμενοι που θα δουλέψουν εκείνη την ημέρα νόμιμα στις επιχειρήσεις που κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν:
- αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
- στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σημειώνεται εκ νέου ότι α) δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας και β), σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.