Blog Σελίδα 5975

Μισθός πάνω από 2.000 ευρώ, πληρωμένη η διαμονή και το ταξίδι: Η Σακίρα ψάχνει νταντά για τα παιδιά της, η μόνη προϋπόθεση

0

Η Σακίρα έχει αφήσει πίσω τον χωρισμό της με τον Ζεράρ Πικέ και τώρα επικεντρώνεται στα παιδιά της και την καριέρα της. Σύμφωνα με ένα άρθρο της εφημερίδας “La Vanguardia”, η Κολομβιανή τραγουδίστρια ψάχνει μια νταντά για να τη βοηθήσει με την ανατροφή των παιδιών και μάλιστα προσφέρει έναν αρκετά ελκυστικό μισθό.

Σακίρα: Οι προδιαγραφές της εκλεκτής

Ο εκλεκτός για τη φροντίδα των παιδιών της Σακίρα δεν θα πρέπει να έχει καμία επαφή με τον Τύπο. Η διάσημη τραγουδίστρια, που πλέον ζει με τα παιδιά της στο Μαϊάμι, αναζητά τον ιδανικό υποψήφιο.

Ο μισθός που προσφέρεται για να φροντίζει κανείς τα παιδιά της διάσημης τραγουδίστριας είναι περίπου 2.350 δολάρια τον μήνα, συν τα έξοδα ταξιδιού. Ένα ποσό διπλάσιο από τον μέσο μισθό που καταβάλλεται στις νταντάδες στο Μαϊάμι.

Η νταντά θα ζήσει μαζί με την Σακίρα και τα παιδιά της στην πολυτελή έπαυλη της στην περιοχή North Bay Road Drive. Στην έπαυλη αυτή μπορεί κανείς να βρει έξι υπνοδωμάτια, αίθουσα παιχνιδιών, σπα, γυμναστήριο και επτά μπάνια, σύμφωνα με τη “La Vanguardia”.

Το άτομο που θα επιλεγεί για αυτήν τη θέση θα πρέπει να υπογράψει συμβόλαιο εμπιστευτικότητας. Σύμφωνα με την “La Vanguardia”, η τραγουδίστρια αναζητούσε νταντά εδώ και έξι μήνες, χωρίς όμως να βρει την εκλεκτή.

6 μήνες και ακόμα να βρεθεί

Το άτομο που τελικά θα επιλεχθεί για τη θέση αυτή θα πρέπει να υπογράψει συμβόλαιο εμπιστευτικότητας. Η «La Vanguardia» αναφέρει ότι η τραγουδίστρια αναζητούσε νταντά εδώ και έξι μήνες.

Μισθός από άλλο πλανήτη: Με τόσα χρήματα αποχωρούν από τον Άγιο Δομήνικο οι 4 φιναλίστ του Survivor

0

Ολοκληρώνεται την ερχόμενη Τρίτη, 11 Ιουλίου άλλο ένα Survivor, και οι τέσσερις φιναλίστ θα πάνε στις εγκαταστάσεις του Γαλατσίου προκειμένου να ολοκληρωθεί το παιχνίδι με τον μεγάλο τελικό.

Στον τελικό, βέβαια, δεν μπορούμε να μιλάμε για νικητές και χαμένους, καθώς τα χρηματικά ποσά που εισέπραξαν οι 4 του τελικού, αποχωρώντας από τον Άγιο Δομήνικο προκαλούν ζάλη.

Συγκεκριμένα, οι τέσσερις του τελικού, Μαριαλένα Ρουμελιώτη,  Σάκης ΚατσούληςΝίκος Μπάρτζης και Μάριος Πρίαμος Ιωαννίδης  θα πάρουν τα περισσότερα χρήματα, αφού έμειναν στο παιχνίδι 27 εβδομάδες. Και οι τέσσερις παίκτες έπαιρναν 5 χιλιάδες την εβδομάδα, άρα θα λάβουν το ποσό των 135.000 ευρώ, αλλά ο νικητής του ριάλιτι θα πάρει και το χρηματικό έπαθλο των 150.000 ευρώ.

Σα να λέμε, ότι θα εισπράξει συνολικά… 285.οοο ευρώ!

Παρουσιαστής και συντονιστής της βραδιάς θα είναι ο Γιώργος Λιανός, ενώ φέτος στο κοινό δε θα βρεθούν μόνο οι παίκτες που ταξίδεψαν στην Καραϊβική αυτή τη σεζόν για το παιχνίδι επιβίωσης, αλλά και μέλη της οικογένειάς τους, καθώς στόχος του καναλιού είναι να δημιουργήσει μια μικρή γιορτή στον μεγάλο τελικό.




Μισθός 5.010 ευρώ και καριέρα στις Βρυξέλλες: Η μεγάλη ευκαιρία της ΕΕ χωρίς να έχετε προϋπηρεσία

0

Ο οδηγός για την υποβολή αίτησης έως τις 10 Μαρτίου

Σημαντική ευκαιρία απασχόλησης ανοίγει η Ευρωπαϊκή Ένωση, η οποία προχωρά στην πρόσληψη 1.490 διοικητικών υπαλλήλων βαθμού AD 5 μέσω πανευρωπαϊκού διαγωνισμού που προκήρυξε η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO).

1 3

Οι θέσεις αφορούν απόφοιτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης χωρίς απαίτηση προηγούμενης επαγγελματικής εμπειρίας και συνοδεύονται από αρχικό μισθό 5.010 ευρώ μηνιαίως, προσφέροντας προοπτικές σταδιοδρομίας στα θεσμικά όργανα της ΕΕ σε Βρυξέλλες, Λουξεμβούργο και Στρασβούργο.

Σύμφωνα με την προκήρυξη, δικαίωμα συμμετοχής έχουν υποψήφιοι με πανεπιστημιακό πτυχίο τουλάχιστον τριετούς φοίτησης, με την απόφαση απονομής του διπλώματος να έχει εκδοθεί έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026. Ο διαγωνισμός δεν απαιτεί προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία, ωστόσο είναι απαραίτητη η γνώση τουλάχιστον δύο επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Οι επιτυχόντες θα διοριστούν σε όργανα της ΕΕ στις Βρυξέλλες, το Λουξεμβούργο ή το Στρασβούργο. Θα αναλάβουν καθήκοντα που σχετίζονται με την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών, καθώς και τη διαχείριση πόρων.

evropaiki enosi

Καθήκοντα και αρμοδιότητες

Ανάπτυξη και διαμόρφωση πολιτικών: Οι διοικητικοί υπάλληλοι θα συμμετέχουν σε αναλύσεις και αξιολογήσεις πολιτικής, νομικής ή επιστημονικής φύσεως. Θα συμβάλλουν στη σύνταξη νομικών κειμένων, στον διυπηρεσιακό και διοργανικό συντονισμό, καθώς και στην υποστήριξη των υπευθύνων λήψης αποφάσεων μέσω εισηγήσεων και συμβουλών.

Εφαρμογή πολιτικών και επιχειρησιακή υλοποίηση: Τα καθήκοντα περιλαμβάνουν την εφαρμογή τομεακών πολιτικών, την ερμηνεία και εφαρμογή νομικών πράξεων της ΕΕ, τη διαχείριση έργων και προγραμμάτων, καθώς και την εκπροσώπηση των υπηρεσιών σε συνεδριάσεις. Επιπλέον, οι υπάλληλοι θα συντάσσουν εκθέσεις, αναλυτικά και ενημερωτικά σημειώματα.

stigmiotypo othonis 2026 02 15 14.09.55

Διαχείριση πόρων: Οι επιλεγέντες θα ασχολούνται με τη διαχείριση προσωπικού, οικονομικών και εξοπλισμού. Θα παρακολουθούν δημοσιονομικές διαδικασίες, θα συντάσσουν προβλέψεις και εκθέσεις και θα συμβάλλουν στη διαχείριση στρατηγικών και οικονομικών κινδύνων.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Για τη συμμετοχή στον διαγωνισμό απαιτείται η δημιουργία λογαριασμού EU Login, συνδεδεμένου με ενεργή διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας της EPSO έως τις 10 Μαρτίου 2026 και ώρα 12:00 το μεσημέρι (ώρα Βρυξελλών).

Μισθός 4000 εupώ, φόρος 0%, σύνταξη στα 60: Η χώρα που επιλέγουν όλο και περισσότεροι Έλληνες δεν είναι τόσο ειδυλλιακή όσο δείχνει

0

Αν σου έλεγαν να ζήσεις σε μια χώρα που 8 μήνες το χρόνο έχει 25-35 βαθμούς Κελσίου και υψηλή υγρασία και ένα τετράμηνο 45άρια, πιθανότατα θα την απαρνιόσουν. Όσο κι αν έχεις μάθει στις θερμοκρασίες της Ελλάδας, δεν θα άντεχες.

Όμως σε όλα υπάρχει ο νόμος της αναπλήρωσης. Όλα λειτουργούν με αυτή τη λογική. Όπου σου παίρνει, αλλού σου δίνει.

Τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, 7 τον αριθμό, είναι μια από τις πιο αναπτυγμένες χώρες της Ασίας, βρίσκεται διαρκώς μέσα στη δεκάδα τα τελευταία χρόνια στην ετήσια αύξηση του ΑΕΠ της και έχει να προσφέρει πλήθος προνομίων σε όσους ζουν εκεί, αλλά και σε όσους επιλέγουν να μετοικήσουν για να ζήσουν εκεί.

Η χώρα βέβαια έχει πληγεί αρκετά από μετανάστες που πάνε εκεί για 3-4 χρόνια και δεν την αντιμετωπίζουν ως μια πιθανή δεύτερη πατρίδα. Γι΄αυτό έχουν το πρόγραμμα με τη Golden Visa, με το οποίο παρακινούν τον κόσμο να επενδύσει στην καθημερινότητα του στην πόλη που μένει και θα λάβει πίσω με άλλο τρόπο όσα θα δώσει.

Παράλληλα, πριν λίγο καιρό ανακοίνωσε ότι θα χορηγήσει την υπηκοότητα σε όποιον μη Εμιράτο κάνει αίτηση, η οποία θα πρέπει βέβαια να εγκριθεί από την κυβέρνηση, που στην προκειμένη είναι η βασιλική οικογένεια, ενώ θα πρέπει να πληροί και κάποια οικονομικά κριτήρια ώστε να γίνει δεκτός από το υπουργικό συμβούλιο. Η απόφαση αυτή είναι ρηξικέλευθη γιατί ακριβώς δεν υποχρεώνει κάποιον να μείνει για χρόνια ώστε να πάρει την υπηκοότητα.

Το φορολογικό σύστημα των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων είναι γνωστό για τα χαμηλά επίπεδα φορολόγησης, καθιστώντας τη χώρα έναν ελκυστικό προορισμό για επενδύσεις και επιχειρηματική δραστηριότητα. Τα βασικά χαρακτηριστικά του φορολογικού συστήματος περιλαμβάνουν:

1. Φόρος Εισοδήματος:

Μισθός 4000 ευρώ, φόρος 0%, σύνταξη στα 60: Η χώρα που επιλέγουν όλο και περισσότεροι Έλληνες δεν είναι τόσο ειδυλλιακή όσο δείχνει

Δεν υπάρχει φόρος εισοδήματος για φυσικά πρόσωπα στα ΗΑΕ, συμπεριλαμβανομένου του Ντουμπάι. Οι κάτοικοι και οι εργαζόμενοι δεν υπόκεινται σε φορολογία εισοδήματος.

2. Φόρος Εταιρειών:

Οι περισσότερες επιχειρήσεις στο Ντουμπάι και τα ΗΑΕ δεν υπόκεινται σε φόρο εταιρειών. Ωστόσο, εξαιρούνται οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στους τομείς των υδρογονανθράκων και των τραπεζών, οι οποίες υπόκεινται σε ειδικούς φόρους που μπορεί να φτάνουν το 55% και το 20% αντίστοιχα. 

3. Φόρος Προστιθέμενης Αξίας (ΦΠΑ):

Ο ΦΠΑ εισήχθη στα ΗΑΕ την 1η Ιανουαρίου 2018 με συντελεστή 5%. Ο ΦΠΑ εφαρμόζεται στα περισσότερα αγαθά και υπηρεσίες, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις και απαλλαγές κυρίως στην υγειονομική περίθαλψη και την εκπαίδευση.

4. Φόροι Ακινήτων:

Δεν υπάρχει φόρος ακινήτων, αλλά υπάρχουν διάφορα τέλη που σχετίζονται με την κατοχή και τη μεταβίβαση ακινήτων. Για παράδειγμα, υπάρχει ένα τέλος μεταβίβασης ακινήτων 4% στο Ντουμπάι.

5. Φόροι Εκτελωνισμού:

Οι εισαγωγές στα ΗΑΕ υπόκεινται σε δασμούς εκτελωνισμού. Οι δασμοί ποικίλλουν ανάλογα με το είδος των αγαθών, αλλά συνήθως κυμαίνονται γύρω στο 5%.

6. Κοινωνικές Εισφορές:

Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι δεν υπόκεινται σε κοινωνικές εισφορές. Οι Εμιρατιανοί εργαζόμενοι και εργοδότες τους υποχρεούνται να καταβάλλουν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης.

Το φορολογικό σύστημα στα ΗΑΕ είναι σχεδιασμένο για να προσελκύει ξένες επενδύσεις και να ενισχύει την οικονομική ανάπτυξη, καθιστώντας το ένα από τα πιο φιλικά φορολογικά περιβάλλοντα στον κόσμο.

Το μόνο που χρειάζεται να κάνει ο εργαζόμενος είναι να αποδίδει κάθε μήνα το 5% του μισθού του σε ταμείο που είναι για τη σύνταξη του, την οποία λαμβάνει ένα μήνα αφού κάνει την αίτηση συνταξιοδότησης. Στο διάστημα της εργασίας του, αν είναι δημόσιος υπάλληλος το κράτος καταβάλλει το 15% του μισθού, ενώ αν είναι ιδιώτης, η εταιρεία καταβάλλει το 12.5% και το κράτος το 2.5%

Και ξέρετε πότε έρχεται η σύνταξη; Η τυπική ηλικία συνταξιοδότησης για τους πολίτες είναι τα 60 έτη. Μπορούν βέβαια να συνταξιοδοτηθούν και νωρίτερα υπό συγκεκριμένες συνθήκες, όπως σε περιπτώσεις αναπηρίας ή μακροχρόνιας υπηρεσίας. Για να δικαιούνται πλήρη σύνταξη, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τουλάχιστον 20 χρόνια υπηρεσίας. Ο μέσος μισθός στα ΗΑΕ είναι 12-15 χιλιάδες Ντίρχαμ το μήνα (περίπου 3.500-4.000 ευρώ).

Γι΄αυτό παρά το γεγονός ότι δεν είναι πολύ εύκολο να ζεις στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, δύσκολα λες όχι σε μια επαγγελματική προοπτική, καθώς το επαγγελματικό και φορολογικό περιβάλλον που θα συναντήσεις απέχουν έτη φωτός από τα δικά μας.

Τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότεροι Έλληνες ψάχνουν μια επαγγελματική ευκαιρία στα ΗΑΕ. Εκτιμάται ότι οι Έλληνες είναι περίπου 6000 και εργάζονται σε διάφορους τομείς, όπως οι κατασκευές, η εκπαίδευση, η υγεία, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και ο τουρισμός.

Υπάρχουν ελληνικές κοινότητες και σύλλογοι που προσφέρουν υποστήριξη και ευκαιρίες δικτύωσης για τους Έλληνες στα ΗΑΕ, όπως η Ελληνική Κοινότητα Ντουμπάι και Βόρειων Εμιράτων. Παρά το υψηλό κόστος ζωής (ειδικά για την στέγαση και την εκπαίδευση), πολλοί Έλληνες επιλέγουν τα ΗΑΕ λόγω της υψηλής ποιότητας ζωής, των σύγχρονων υποδομών και των υπηρεσιών που παρέχονται. Ό,τι δεν βρίσκουν στην Ελλάδα δηλαδή

Μισθός 30.000 ευρώ για 6 μήνες – Ζητούνται άτομα για εργασία σε έρημο νησί

0

Παρά τις δυσκολίες, για όσους αναζητούν μια ριζικά διαφορετική εμπειρία ζωής, η πρόταση είναι μοναδική.

Έξι μήνες ησυχίας, καθαρής φύσης και απομάκρυνσης από την πίεση της πόλης, σε αντάλλαγμα με έναν αξιόλογο μισθό και αναμνήσεις που μένουν για πάντα.

puffins 7358822310

Σε μια εποχή όπου οι ρυθμοί της καθημερινότητας γίνονται όλο και πιο πιεστικοί, μια αγγελία εργασίας από τη Σκωτία μοιάζει να έρχεται από έναν εντελώς διαφορετικό κόσμο.

Το πρόγραμμα υλοποιείται από το Scottish Wildlife Trust και αφορά σε στο απομονωμένο νησί Handa, που αναζητά ανθρώπους πρόθυμους να ζήσουν και να εργαστούν εκεί για έξι μήνες, μακριά από πόλεις, ανέσεις και σύγχρονες ευκολίες, προσφέροντας αμοιβή που φτάνει τις 30.000 ευρώ.

Το νησί είναι σχεδόν ακατοίκητο και η καθημερινή ζωή δεν θυμίζει σε τίποτα όσα θεωρούμε δεδομένα. Δεν υπάρχουν καταστήματα, δρόμοι, καφετέριες ή άμεση πρόσβαση σε υπηρεσίες. Η φύση και ο καιρός καθορίζουν τον ρυθμό της ημέρας, ενώ η απομόνωση είναι απόλυτη. Το πρόγραμμα υλοποιείται από το Scottish Wildlife Trust και αφορά τη φροντίδα και τη διαχείριση του νησιού, το οποίο δέχεται περίπου 8.000 επισκέπτες κατά τη θερινή περίοδο.

8159b6c0 dff4 11f0 bc4a ef4a2869974a.jpg

Οι θέσεις εργασίας μοιάζουν περισσότερο με ρόλο φύλακα φυσικού περιβάλλοντος. Οι εργαζόμενοι καλούνται να παρακολουθούν την άγρια ζωή, να συντηρούν τις υποδομές και να ενημερώνουν τους επισκέπτες, έχοντας διαρκή παρουσία σε έναν τόπο όπου η φύση κυριαρχεί. Απαραίτητη θεωρείται η γνώση της άγριας πανίδας, με έμφαση στα θαλάσσια πτηνά που αποτελούν βασικό στοιχείο του οικοσυστήματος της Handa.

the great stack of handa geograph.org .uk 1612119

Η ζωή στο νησί δεν είναι εύκολη. Οι καιρικές συνθήκες στη βορειοδυτική Σκωτία είναι συχνά δύσκολες, το διαδίκτυο περιορισμένο και η συμβίωση με λίγα άτομα απαιτεί αντοχή, συνεργασία και προσαρμοστικότητα. Ο ανεφοδιασμός γίνεται σε προκαθορισμένες χρονικές στιγμές, ενώ ακόμη και απλές ανάγκες, όπως το πλύσιμο ρούχων, προϋποθέτουν μετακίνηση σε κοντινή κοινότητα.

Πιστεύετε ότι πληροίτε όλα τα κριτήρια; Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση εδώ για τη θέση εδώ. Η προθεσμία λήγει στις 7 Ιανουαρίου.

Μισθός 2170 ευρώ το μήνα: Η χώρα που επιδοτεί με 52.080€ τους 18χρονους για να ανοίξουν το δικό τους σπίτι

0

Οι συγκρίσεις με την Ελλάδα του βασικού μισθού των 550€, του υψηλότατου κόστους ζωής και της ακριβότερης τιμής ρεύματος στην Ευρώπη είναι… καταθλιπτικές.

Για τα ελληνικά δεδομένα θα εντασσόταν στη σφαίρα της επιστημονικής φαντασίας να επιδοτούνται οι 18χρονοι που θα επέλεγαν να εγκαταλείψουν την πατρική εστία με σταθερό μηνιαίο μισθό. Πόσο μάλλον με τέτοιο μισθό…

Το μέτρο αφορά την Ουαλία, η οποία εισάγει σε παγκόσμιο επίπεδο μια τομή στην πολιτική της κοινωνικής πρόνοιας, δίνοντας κίνητρα στους νέους της να ανεξαρτητοποιηθούν από τους γονείς τους από τη στιγμή της ενηλικίωσης κιόλας. Μετά από συνεργασία με αρκετούς εμπειρογνώμονες, ενδιαφερόμενους φορείς και άτομα που έχουν φύγει σε μικρή ηλικία από το σπίτι τους, η ουαλική κυβέρνηση εκπόνησε σχέδια υποστήριξης για όσους εγκαταλείπουν την οικογενειακή φροντίδα μέσω ενός πιλοτικού προγράμματος Βασικού Εισοδήματος.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει τη μηνιαία χορήγηση 1.600 λιρών (2.170 ευρώ) για δύο χρόνια σε όσους γίνονται 18 ετών και αποφασίζουν να ανοίξουν το δικό τους νοικοκυριό. Είναι το μεγαλύτερο ποσό που έχει δοθεί ποτέ για ένα τέτοιου είδους μέτρο κοινωνικής πολιτικής και αντιστοιχεί περίπου στο βασικό μισθό στη βρετανική χώρα.

Στο γενναιόδωρο και πληθωρικό project θα συμμετάσχουν σε πρώτη φάση 500 άτομα, με το συνολικό κόστος για τα κρατικά ταμεία να κυμαίνεται στα 20 εκατομμύρια λίρες.

Οι αρχές θέλουν να χρησιμοποιήσουν το πιλοτικό πρόγραμμα, προκειμένου να αξιολογήσουν τον αντίκτυπο του να λαμβάνεις ένα βασικό εισόδημα σε νεαρή ηλικία, ιδίως αν προέρχεσαι από οικογένειες χαμηλότερων κοινωνικών στρωμάτων. Σε ένα διάστημα τριών χρόνων, στο οποίο θα δοκιμαστεί, η κυβέρνηση των Εργατικών της Ουαλίας θέλει να ελέγξει εάν η πολιτική ανταποκρίνεται στα απαιτούμενα οφέλη, όπως η μείωση της φτώχειας και της ανεργίας και η βελτίωση της υγείας και της οικονομικής ευημερίας.

«Πάρα πολλοί νέοι, οι οποίοι φεύγουν από τα σπίτια τους, αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην ολοκλήρωση μιας επιτυχημένης μετάβασης προς την ενήλικη ζωή. Το πιλοτικό πρόγραμμα έρχεται να εξασφαλίσει χρηματοοικονομική σταθερότητα για τη γενιά των νέων ανθρώπων που τη χρειάζονται περισσότερο. Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να επιτρέπει στους συμμετέχοντες να λαμβάνουν κάτι παραπάνω από χρήματα. Προβλέπει μια σειρά από δράσεις για την ένταξη του ατόμου στον κόσμο των ενηλίκων», σχολίασε ο υπουργός Κοινωνικής Δικαιοσύνης, Τζέιν Χατ και πρόσθεσε: «Είμαστε πλήρως δεσμευμένοι να υποστηρίξουμε όσους ζουν σε συνθήκες φτώχειας, διασφαλίζοντας ότι λαμβάνουν επαρκή οικονομική υποστήριξη ώστε όλοι στην Ουαλία να μπορούν να ζήσουν ευτυχισμένες και υγιείς ζωές».

Το πρόγραμμα προφανώς θα διακόπτεται αν το άτομο που λαμβάνει την επιχορήγηση ξεκινήσει την επαγγελματική σταδιοδρομία του. Ωστόσο δεν είναι όλοι στη χώρα σύμφωνοι με την εφαρμογή του. Το αντιπολιτευτικό κόμμα των συντηρητικών εξέφρασε την έντονη αντίθεση του, κάνοντας λόγο για ουτοπικές επιδιώξεις και κατασπατάληση του δημόσιου χρήματος. Το επιχείρημα είναι ότι όπου και αν δοκιμάστηκε κάτι αντίστοιχο δεν είχε τα προσδωκόμενα αποτελέσματα.

«Εμείς υποστηρίζουμε ολόψυχα τη βοήθεια των φτωχότερων και πιο ευάλωτων στη χώρα μας. Η Εργατική Κυβέρνηση όμως δεν προσεγγίζει καν το ρεαλισμό με αυτό το πρόγραμμα», είπε ο Συντηρητικός Σκιώδης Υπουργός Κοινωνικής Εταιρικής Σχέσης, Τζόελ Τζέιμς.

«Αμέτρητες δοκιμές από όλο τον κόσμο έχουν δείξει ότι το Βασικό Εισόδημα δεν έχει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, καθώς αποτυγχάνει να δώσει κίνητρα για εργασία και αποδεικνύεται κατά καιρούς σπατάλη δημοσίου χρήματος. Αν κάθε ενήλικας στην Ουαλία λάμβανε 1.600£ το μήνα, θα χρειαζόμασταν περίπου 50£ δισεκατομμύρια ετησίως, και ταυτόχρονα θα ανταμείβαμε και τους πλουσιότερους στην κοινωνία, αντί να βοηθούμε αυτούς που το χρειάζονται περισσότερο».

Σαφώς το μεγάλο στοίχημα είναι η απορρόφηση αυτών των νέων ανθρώπων από την αγορά εργασίας έως την ολοκλήρωση του προγράμματος, εντός δηλαδή διετίας. Ωστόσο και μόνο η θέσπιση ενός τέτοιου μέτρου, έστω και πιλοτικά, δείχνει το… ποιόν μιας κυβέρνησης και τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζει τη σχέση του με τον πολίτη.

Πηγή: menshouse.gr

Μισθός 2.700 εuρώ το μήνα με μία μόνο προυπόθεση: Σουβλατζίδικο ψάχνει τυλιχτή, αλλά δεν βρίσκει προσωπικό πουθενά

Σουβλατζίδικο στο Αγκίστρι αναζητά προσωπικό, με μισθό 2.700 ευρώ, ενώ παρέχει διαμονή, διατροφή και πλήρη ασφάλιση, για τη θερινή σεζόν.

Η προϋπόθεση που ορίζει το σουβλατζίδικο για το προσωπικό

Σύμφωνα με το xe.gr, επιχείρηση υγειονομικού ενδιαφέροντος στο Αγκίστρι να αναζητά ψήστες & τυλιχτές, με μισθό το διόλου ευκαταφρόνητο ποσό των 2.700 ευρώ, ενώ παρέχεται, επίσης, διαμονή, διατροφή και πλήρης ασφάλιση.

Αναλυτικά η αγγελία του σουβλατζίδικου

“ΤΥΛΙΧΤΕΣ -ριες ζητούνται από σουβλατζίδικο στο κέντρο της Σκάλας στο Αγκίστρι για την νέα σεζόν 2024

Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον. Πολύ καλές αποδοχές, διαμονή εντός του οικήματος ή πολύ κοντά σε αυτό, διατροφή και πλήρης ασφάλιση, αμοιβή 2.700€, ελάχιστη εργασιακή εμπειρία: 1 μήνες”

Σουβλατζίδικο προσφέρει μισθό 2.700 ευρώ

Μισθοί: Έρχονται οι αuξńσεις σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα – Ποιοι θα δουν αúξnση

0

Ποιοι θα πάρουν παραπάνω χρήματα 

Από την 1η Ιανουαρίου 2024 θα δουν αυξήσεις στον μισθό τους  λόγω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα.

Η μείωση αυτή θα επιμεριστεί κατά 0,5% στις εισφορές των εργαζομένων και κατά 0,5% στις εργοδοτικές εισφορές του κλάδου υγείας.

Μισθοί: Έρχονται μόνιμες αυξήσεις στο Δημόσιο – Οι τρεις κατηγορίες υπαλλήλων

0

Αναμένονται μόνιμες αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, ως απάντηση της κυβέρνησης στις πιέσεις και τις δικαστικές προσφυγές που αφορούν την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με τη Real News, o υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, απέκλεισε το ενδεχόμενο επαναφοράς αυτών των επιδομάτων, υπογραμμίζοντας τη σημασία της διατήρησης της δημοσιονομικής ισορροπίας, ενώ τόνισε πως η κυβερνητική πολιτική επικεντρώνεται στη σταδιακή και σταθερή βελτίωση των αποδοχών των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα.

Στο πλαίσιο αυτό, από τον Απρίλιο οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν, καθώς πλέον συνδέονται με τις αναπροσαρμογές του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Ο κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει την αύξηση του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο στα 950 ευρώ έως το 2027. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, απαιτείται ετήσια αύξηση στους μισθούς της τάξης του 3,9% έως 4%. Οι αυξήσεις αυτές δεν θα περιοριστούν στα χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια, αλλά θα εφαρμοστούν οριζόντια σε όλους τους υπαλλήλους.

dimosio22 1

Παράλληλα, η κυβέρνηση προετοιμάζει νομοθετική ρύθμιση για τη μείωση της προσωπικής διαφοράς που αφορά περίπου 50.000 δημοσίους υπαλλήλους. Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία στοχεύει στο να επιτρέψει στους εργαζόμενους αυτούς να λαμβάνουν τις μισθολογικές αυξήσεις χωρίς να παρακρατούνται μέσω του μηχανισμού της προσωπικής διαφοράς.

Η ύπαρξη της προσωπικής διαφοράς έχει οδηγήσει σε σημαντικές ανισότητες, καθώς υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα και έτη υπηρεσίας συχνά λαμβάνουν διαφορετικού ύψους αποδοχές, ανάλογα με το χρονικό διάστημα πρόσληψης, προαγωγής ή αναγνώρισης των τυπικών προσόντων τους.

istock 1562199023

Για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, εξετάζονται τρία σενάρια:

«Πάγωμα» συγκεκριμένου ποσού: Προτείνεται να «παγώσει» ένα μέρος της προσωπικής διαφοράς – για παράδειγμα 100 ευρώ – ώστε οι συμψηφισμοί να πραγματοποιούνται μόνο για το επιπλέον ποσό, ανεξάρτητα από το ύψος του.

Ποσοστιαίο πλαφόν συμψηφισμού: Σε αυτή την περίπτωση, θα τεθεί ένα ποσοστιαίο όριο για τον συμψηφισμό με την προσωπική διαφορά, ενώ το υπόλοιπο της αύξησης θα αποδίδεται απευθείας στον μισθό του υπαλλήλου.

Συνδυασμός των δύο παραπάνω επιλογών: Η τρίτη προσέγγιση προβλέπει την εφαρμογή και των δύο παραπάνω μέτρων ταυτόχρονα, εξισορροπώντας το «πάγωμα» μέρους της προσωπικής διαφοράς με τον ποσοστιαίο περιορισμό του συμψηφισμού.

Η κυβέρνηση στοχεύει μέσω αυτών των παρεμβάσεων να ενισχύσει ουσιαστικά τα εισοδήματα των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας παράλληλα τη δημοσιονομική σταθερότητα της χώρας.

Μισθοί 360 ευρώ για 600.000 Έλληνες εργαζόμενους

0

Ανασφάλιστοι ή μερικώς απασχολούμενοι με πενιχρές αμοιβές είναι οι μισοί εργαζόμενοι που προσελήφθησαν τα τελευταία χρόνια. Παρά τους πανηγυρισμούς της κυβέρνησης για την κάμψη της στατιστικής ανεργίας, η πραγματική βρίσκεται σε υψηλότερα επίπεδα αν ληφθούν υπόψη δύο σημαντικοί παράγοντες: η μείωση του πληθυσμού και η φυγή των μορφωμένων Ελλήνων στο εξωτερικό (brain drain).

Σύμφωνα με τα στοιχεία απασχόλησης του ΕΦΚΑ, 585.572 άτομα εργάζονται με μερική απασχόληση και αμείβονται με 397 ευρώ τον μήνα (περίπου 360 καθαρά), δηλαδή αμοιβή χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό που είναι 586 ευρώ και 510 ευρώ για νέους κάτω των 25 ετών. Με αυτή την πενιχρή αμοιβή είναι αδύνατον να συντηρηθεί ένα άτομο, πόσον μάλλον μια οικογένεια. Μέσα σε έναν χρόνο (Νοέμβριος 2015-Νοέμβριος 2016) η μερική απασχόληση αυξήθηκε κατά 12,75% έναντι της πλήρους, που αυξήθηκε μόνο κατά 2,34%.

Στην Ελλάδα της κρίσης υπολογίζεται ότι το 70% όσων δουλεύουν με ευελιξία το πράττουν όχι επειδή το επιθυμούν, αλλά επειδή είναι αναγκασμένοι από τις συνθήκες. Επιπλέον, ένας στους πέντε δουλεύει ανασφάλιστος ή μερικώς ασφαλισμένος με αποτέλεσμα να χάνει έσοδα το ασφαλιστικό σύστημα. Αλλά και το 41,25% του συνόλου των μισθωτών (1,8 εκατ. άτομα), ακόμα και αν κατέχει θέση πλήρους απασχόλησης, δεν εισπράττει πάνω από 700 ευρώ τον μήνα. Το success story των 230.000 νέων θέσεων εργασίας που πουλάει η κυβέρνηση σύμφωνα με εξαγγελίες της υπουργού εργασίας Εφης Αχτσιόγλου στηρίζεται στη σαθρή βάση της ευελιξίας και των αμοιβών πείνας. Με αυτό το φτωχοποιημένο εργατικό δυναμικό ευαγγελίζονται την ανάπτυξη!

e53df72d83f3b9b67b911a0999e250d1

 Ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Σάββας Ρομπόλης 

Απόλυτα κυρίαρχες στην αγορά εργασίας είναι οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, όπως επιβεβαιώνουν και τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη». Τους πρώτους 7 μήνες του 2017 το 52,14% των προσλήψεων που έγιναν αφορούσε ελαστική εργασία, ενώ το 47,86% σταθερές θέσεις απασχόλησης. Συγκεκριμένα, από τις νέες προσλήψεις οι 103.301 αφορούσαν θέσεις πλήρους απασχόλησης, οι 89.712 θέσεις μερικής απασχόλησης (38,33 %) και οι 32.843 θέσεις εκ περιτροπής απασχόλησης (13,81%).

Αυτό σημαίνει ότι 89.712 άτομα που βρήκαν φέτος δουλειά αμείβονται με 397 ευρώ μεικτά, ενώ για τους εκ περιτροπής δεν υπάρχουν σταθερές αμοιβές. Τα στοιχεία που επεξεργάζονται ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Σάββας Ρομπόλης και ο υποψήφιος διδάκτορας του Παντείου Βασίλης Γ. Μπέτσης, για να αποτυπώσουν τις νέες δυσοίωνες τάσεις της αγοράς εργασίας, είναι κάτι περισσότερο από απογοητευτικά.

Σήμερα, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ (Μάιος 2017), η ανεργία βρίσκεται στο 21,7% (1.035.192 άτομα), ενώ η πραγματική ανεργία, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ), είναι 31,5%. Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Ρομπόλη, στην παρατηρούμενη μείωση της στατιστικής ανεργίας συμβάλλει και η μετανάστευση (450.000) Ελλήνων στο εξωτερικό, καθώς και η μείωση (80.000 άτομα το 2016 και κατά τα επόμενα έτη) του πληθυσμού των παραγωγικών ηλικιών.

Οπως προκύπτει από τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το 1/6 της μείωσης της στατιστικής ανεργίας την περίοδο 2014-2017 οφείλεται στη μείωση του εργατικού δυναμικού, ενώ σημαντικό ρόλο παίζει και η απαίτηση της Eurostat να θεωρείται πλέον ως απασχόληση και όχι ως ανεργία ακόμα και η μία ώρα εργασίας. Ειδικά στην Ελλάδα -σημειώνει η μελέτη Ρομπόλη- σε έξι κλάδους αιχμής της μερικής απασχόλησης (βιομηχανία τροφίμων και ποτών, χονδρικό εμπόριο, λιανικό εμπόριο, καταλύματα, δραστηριότητες υπηρεσιών εστίασης, εκπαίδευση), σε σύνολο μισθωτής απασχόλησης 948.925 ατόμων, τα 794.451 άτομα εργάζονται με πλήρη απασχόληση και τα 154.474 άτομα (16,3%) με μερική, με τον μεγαλύτερο αριθμό να συγκεντρώνεται στο λιανικό εμπόριο, στην εστίαση και στα καταλύματα. Η μερική και η εκ περιτροπής απασχόληση στην Ελλάδα είναι ευθεία απειλή και για το ασφαλιστικό σύστημα. Οπως υπολογίζεται, το έλλειμμα που προκαλούν οι ευέλικτες μορφές εργασίας στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης ανέρχεται σε 1,8 δισ. ευρώ κατά μέσο όρο τον χρόνο.

Ο ΕΦΚΑ δεν δείχνει να ανησυχεί, καθώς τα στοιχεία των πρώτων δύο μηνών του καλοκαιριού δείχνουν αύξηση των εισφορών των μισθωτών τουλάχιστον κατά 15% (στοιχεία Ιουλίου). Ωστόσο, η ανοδική πορεία δεν είναι βέβαιο ότι θα συνεχιστεί μετά το τέλος της τουριστικής περιόδου. Ηδη τα στοιχεία της απασχόλησης των μισθωτών δείχνουν μικρή κάμψη του ρυθμού μείωσης της ανεργίας.

657b503b4959484798f26e96c16096da

Οπως σχολιάζει ο κ. Ρομπόλης, «η ευελιξία δεν χτυπά μόνο την Ελλάδα, αλλά ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ενωση, καθώς έχει επιλεγεί ως στρατηγική χαμηλού κόστους εργασίας και υψηλών ανισοτήτων από τη δεκαετία του 1990 εξαιτίας της αύξησης της ανεργίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι τάσεις αυτές που σημειώθηκαν τις τελευταίες τρεις δεκαετίες στην αγορά εργασίας της Ευρωπαϊκής Ενωσης και των κρατών-μελών, ιδιαίτερα κατά την τρέχουσα δεκαετία, έχουν μετεξελιχθεί σε συστατικά χαρακτηριστικά τα οποία προσιδιάζουν με συνθήκες “ασιατοποίησης” ή ειδικής οικονομικής ζώνης της αγοράς εργασίας στις ευρωπαϊκές χώρες. Η ανασφάλεια της απασχόλησης ασκεί πίεση στους ανέργους, και ιδιαίτερα στους νέους, να αποδεχτούν ως γέφυρα μετάβασης στην είσοδό τους στην αγορά εργασίας τη βραχυχρόνιας διάρκειας ευέλικτη απασχόληση, η οποία όμως στην πράξη μετεξελίσσεται σε μόνιμης διάρκειας, ευέλικτη, χαμηλά αμειβόμενη, αδήλωτη και ανασφάλιστη απασχόληση».
«Ωστόσο», καταλήγει ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου, «το αποτέλεσμα που προσδοκούσαν οι ταγοί των νεοφιλελεύθερων αντιλήψεων, δηλαδή βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και μείωση της ανεργίας, δεν έχει ακόμα επιτευχθεί. Αυτό σημαίνει ότι η Ε.Ε. θεωρούσε και θεωρεί λανθασμένα ότι η ανεργία οφείλεται στην ανελαστικότητα των μισθών και στην ακαμψία της αγοράς εργασίας».

«Μεγάλο προβληματισμό προκαλούν τα στοιχεία πρόσφατης έρευνας για το μισθολογικό επίπεδο των εργαζομένων, αφού σχεδόν το 50% εξ αυτών φαίνεται να αμείβεται κάτω από 700 ευρώ μηνιαίως. Αν σε αυτό προσθέσει κανείς τους εκατοντάδες χιλιάδες ανέργους και την εκτεταμένη απλήρωτη εργασία, τότε προκύπτει μια εφιαλτική εικόνα για τον παραγωγικό ιστό της χώρας», επισημαίνει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Αθήνας Γιώργος Μυλωνάς και προσθέτει:.

«Δεν είναι τυχαίο, άλλωστε, ότι η UNICEF ανακοίνωσε πρόσφατα πως τα παιδιά στην Ελλάδα που διαβιούν κάτω από το όριο της φτώχειας ξεπερνούν το μισό εκατομμύριο. Συνεπώς, είναι κάτι παραπάνω από ξεκάθαρο ότι ο δρόμος που ακολουθούμε όλα αυτά τα χρόνια είναι αδιέξοδος. Καμία ανάπτυξη, ειδικά των οικονομικών δεικτών, δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς τους εργαζόμενους. Είναι προφανές ότι δεν μπορούμε να ελπίζουμε σε ανάκαμψη αν οι νέοι μας αδυνατούν να μείνουν και να εργαστούν στη χώρα με σταθερές εργασιακές σχέσεις και ασφαλιστικές παροχές».

Πηγή: protothema