Αυξήσεις μισθών έως 1.400 ευρώ και vouchers: Όλα τα μέτρα που εξετάζονται για τη ΔΕΘ
Σημαντικές παρεμβάσεις για την ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων βρίσκονται στο τραπέζι ενόψει της ΔΕΘ, με τον σχεδιασμό να περιλαμβάνει αυξήσεις μισθών, περαιτέρω μείωση ασφαλιστικών εισφορών και αναβάθμιση της κάρτας σίτισης. Στο επίκεντρο βρίσκεται και ο μακροπρόθεσμος οδικός χάρτης για κατώτατο μισθό έως 1.400 ευρώ και μέσο μισθό κοντά στα 2.000 ευρώ έως το 2030.
Δείτε το βίντεο:
Στους μισθωτούς του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα στρέφεται ένα σημαντικό μέρος του ενδιαφέροντος ενόψει των ανακοινώσεων της κυβέρνησης στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, καθώς στο οικονομικό επιτελείο εξετάζονται παρεμβάσεις που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος.
Στο επίκεντρο βρίσκονται η περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η συνέχιση της αύξησης του κατώτατου μισθού, η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων και η αναπροσαρμογή της αξίας των vouchers σίτισης. Παράλληλα, εξετάζονται πρόσθετες παρεμβάσεις για οικογένειες με παιδιά.
Το πακέτο δεν έχει ακόμη οριστικοποιηθεί στο σύνολό του και οι τελικές αποφάσεις θα εξαρτηθούν από τα διαθέσιμα δημοσιονομικά περιθώρια.
Στο επίκεντρο οι καθαρές αποδοχές των εργαζομένων
Βασικός στόχος των παρεμβάσεων είναι η ενίσχυση των καθαρών αποδοχών, σε μια περίοδο κατά την οποία το αυξημένο κόστος διαβίωσης εξακολουθεί να πιέζει σημαντικό μέρος των νοικοκυριών.
Στο κυβερνητικό επιτελείο η συζήτηση δεν επικεντρώνεται στην επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο, αλλά σε ένα πλέγμα διαφορετικών μέτρων που θα μπορούσαν να αυξήσουν σταδιακά το πραγματικό εισόδημα.
Σε αυτή την κατεύθυνση εντάσσονται οι αυξήσεις των μισθών, οι χαμηλότερες ασφαλιστικές επιβαρύνσεις και παρεμβάσεις που μπορούν να περιορίσουν μέρος των καθημερινών εξόδων των εργαζομένων.
Νέα μείωση ασφαλιστικών εισφορών
Ένα από τα βασικά εργαλεία που εξετάζονται είναι η περαιτέρω αποκλιμάκωση των ασφαλιστικών εισφορών.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό που βρίσκεται υπό επεξεργασία, η παρέμβαση θα μπορούσε να πραγματοποιηθεί σταδιακά, με τη μείωση κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα να βρίσκεται στον σχεδιασμό και το οικονομικό επιτελείο να εξετάζει κατά πόσο υπάρχει επαρκής δημοσιονομικός χώρος για μεγαλύτερη παρέμβαση.
Μια νέα μείωση των εισφορών θα έχει διπλή στόχευση: από τη μία πλευρά μπορεί να αυξήσει τις καθαρές αποδοχές των εργαζομένων και από την άλλη να περιορίσει το μη μισθολογικό κόστος της εργασίας.
Οι τελικές αποφάσεις, ωστόσο, θα εξαρτηθούν από την πορεία των δημοσίων εσόδων και τα περιθώρια που θα έχει στη διάθεσή της η κυβέρνηση.
Ο κατώτατος μισθός και η επόμενη ημέρα
Ιδιαίτερη βαρύτητα εξακολουθεί να έχει η πορεία του κατώτατου μισθού, ο οποίος τα τελευταία χρόνια ακολουθεί σταθερά ανοδική τροχιά.
Ο υφιστάμενος κυβερνητικός στόχος προβλέπει κατώτατο μισθό 950 ευρώ το 2027, ενώ η συζήτηση πλέον επεκτείνεται και στους στόχους της επόμενης περιόδου.
Στο πλαίσιο αυτό εξετάζεται ένας μακροπρόθεσμος οδικός χάρτης για περαιτέρω αύξηση των αποδοχών έως το τέλος της δεκαετίας, παράλληλα με την ενίσχυση της παραγωγικότητας και της οικονομικής ανάπτυξης.
Σενάρια που βρίσκονται στη δημόσια συζήτηση τοποθετούν τον κατώτατο μισθό στην περιοχή των 1.350 έως 1.400 ευρώ έως το 2030, με τον μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης να προσεγγίζει τα 2.000 ευρώ.
Πρόκειται, πάντως, για στόχους που προϋποθέτουν συγκεκριμένες οικονομικές επιδόσεις τα επόμενα χρόνια και όχι για άμεσες αυξήσεις που έχουν ήδη νομοθετηθεί.
Το «κλειδί» των συλλογικών συμβάσεων
Σημαντικό ρόλο στην προσπάθεια αύξησης των αποδοχών αναμένεται να διαδραματίσουν και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Η μεγαλύτερη κάλυψη των εργαζομένων από κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις θεωρείται ένας από τους μηχανισμούς μέσω των οποίων οι αυξήσεις μπορούν να επεκταθούν σε περισσότερους μισθωτούς.
Το ενδιαφέρον στρέφεται κυρίως σε εργαζομένους των οποίων οι πραγματικές αποδοχές έχουν παραμείνει για μεγάλο χρονικό διάστημα σχεδόν στάσιμες.
Η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων αποτελεί έτσι συμπληρωματικό εργαλείο προς τις κυβερνητικές παρεμβάσεις στον κατώτατο μισθό και στις ασφαλιστικές εισφορές.
Κάρτα σίτισης: Στο τραπέζι αύξηση από 6 στα 10 ευρώ
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η συζήτηση για την αύξηση του ημερήσιου ορίου των vouchers σίτισης από τα 6 στα 10 ευρώ.
Η αναπροσαρμογή έχει τεθεί προς συζήτηση από τους κοινωνικούς εταίρους, καθώς το σημερινό πλαίσιο θεωρείται ότι χρειάζεται επικαιροποίηση λόγω της σημαντικής αύξησης των τιμών στα τρόφιμα.
Υπέρ της αλλαγής έχουν ταχθεί μεγάλοι φορείς εργαζομένων και εργοδοτών, μεταξύ των οποίων ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και ΣΒΒΕ.
Η λογική του μέτρου είναι ότι οι επιχειρήσεις θα μπορούν να παρέχουν μεγαλύτερη ενίσχυση για τη σίτιση των εργαζομένων με ευνοϊκότερο καθεστώς σε σχέση με μια αντίστοιχη απευθείας μισθολογική παροχή.
Για έναν εργαζόμενο που λαμβάνει καθημερινά voucher, η αύξηση του ορίου θα μπορούσε να μεταφραστεί σε αισθητά μεγαλύτερη μηνιαία παροχή. Το ακριβές όφελος, ωστόσο, εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και από το ύψος της παροχής που επιλέγει να προσφέρει κάθε εργοδότης.
Τι εξετάζεται για τις οικογένειες με παιδιά
Στο τραπέζι βρίσκονται παράλληλα σενάρια για πρόσθετη οικονομική στήριξη οικογενειών με παιδιά.
Μεταξύ των προτάσεων που έχουν τεθεί προς εξέταση περιλαμβάνεται και η χορήγηση έκτακτης ενίσχυσης 150 ευρώ ανά παιδί, χωρίς ωστόσο να υπάρχει μέχρι στιγμής οριστική απόφαση.
Το κατά πόσο μια τέτοια παρέμβαση θα συμπεριληφθεί τελικά στο πακέτο της ΔΕΘ θα εξαρτηθεί από τα δημοσιονομικά δεδομένα και τις προτεραιότητες που θα τεθούν λίγο πριν από τις ανακοινώσεις.
Οι τελικές αποφάσεις στη ΔΕΘ
Η συνολική κατεύθυνση του σχεδιασμού δείχνει ότι το βάρος μεταφέρεται από τις οριζόντιες έκτακτες ενισχύσεις σε μόνιμες ή περισσότερο στοχευμένες παρεμβάσεις στο διαθέσιμο εισόδημα.
Μισθοί, ασφαλιστικές εισφορές, συλλογικές συμβάσεις και πρόσθετες παροχές αποτελούν διαφορετικά κομμάτια του ίδιου σχεδιασμού, με την κυβέρνηση να καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στην ανάγκη στήριξης των νοικοκυριών και στη διατήρηση της δημοσιονομικής σταθερότητας.
Το επόμενο διάστημα θα ξεκαθαρίσει ποια από τα μέτρα που βρίσκονται σήμερα στο τραπέζι θα περάσουν τελικά στο πακέτο της ΔΕΘ και, κυρίως, από πότε θα αρχίσουν να αποτυπώνονται στις αποδοχές των εργαζομένων.
