Σαββατοκύριακο τριών ημερών ονειρεύονται οι περισσότεροι εργαζόμενοι, χωρίς μείωση μισθού αλλά με περισσότερο ελεύθερο χρόνο για να τον περνούν με την οικογένεια ή τους φίλους τους.

Μια μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα θα μπορούσε να είναι κίνητρο για κάποιους να συνεχίσουν τις σπουδές τους ή να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, νααναλάβουν εθελοντική δράση ακόμη και να βρουν μια παράλληλη εργασία, όπως ανέφερε ο Kusumi Yuki (CEO της Panasonic) στο πλαίσιο των ανακοινώσεων για μια τρίτη ημέρα άδειας την εβδομάδα που έκανε στους εργαζόμενους της εταιρείας στην Ιαπωνία.

Δεν είναι λίγοι οι εργοδότες που μειώνοντας τις εργάσιμες μέρες της εβδομάδας είδαν τους εργαζόμενούς τους να εμφανίζονταν στη δουλειά ανανεωμένοι, ξεκούραστοι και πιο παραγωγικοί.

Στην χώρα μας, η δυνατότητα εργάσιμης εβδομάδας 4 ημερών προσφέρεται από το 2021, σύμφωνα με το νέο εργασιακό νόμο 4808/2021.

O νόμος Χατζηδάκη περιλαμβάνει διατάξεις για το ευέλικτο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Προσδιορίζει δηλαδή ως πλήρη απασχόληση τις 40 ώρες εργασίας, οι οποίες μπορούν να κατανέμονται σε 4 μόνο ημέρες εβδομαδιαίως, μετά από αίτημα του εργαζόμενου και με περιορισμένη, κατ’ έτος, χρονική διάρκεια.

Στο πλαίσιο  της συγκεκριμένης τετραήμερης απασχόλησης, η εργασία δεν επιστρέπεται να υπερβαίνει τις 10 ώρες ημερησίως και τις σαράντα 40 εβδομαδιαίως. Προσδιορίζεται ως περίοδος αναφοράς οι 6 μήνες εντός ενός ημερολογιακού έτους.

Με βάση τα παραπάνω δεδομένα, η τετραήμερη (και σαραντάωρη) εβδομαδιαίως απασχόληση του εργαζόμενου, είναι δυνατό να εφαρμόζεται υπό την αυτονόητη προϋπόθεση της συμφωνίας εργαζόμενου-εργοδότη.

Εφόσον δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση ή δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία με συλλογική σύμβαση, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας που προβλέπεται στο νόμο μπορεί να εφαρμοστεί κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, με ατομική συμφωνία.

Ο εργοδότης υποχρεώνεται να υποβάλει τη συμφωνία για διευθέτηση του χρόνου εργασίας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», προκειμένου να διευκολύνονται οι έλεγχοι που θα αποτρέπουν τυχόν καταστρατήγηση της νομοθεσίας. Από την έναρξη λειτουργίας του αναβαθμισμένου ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μετά, το πρόγραμμα εργασίας που αποτυπώνει το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας μετά από αίτηση του εργαζόμενου, θα καταγράφεται και θα παρακολουθείται σε πραγματικό χρόνο στο ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας.

Η διευθέτηση είναι μια επιλογή, εναλλακτική των υπερωριών, η οποία ισχύει σε όλη την Ευρώπη, ενώ έχει εφαρμοστεί και στην Ελλάδα στον ΟΤΕ, στην Alpha Bank, στον Παπαστράτο, στην Pepsico/ΗΒΗ και στον ξενοδοχειακό κλάδο.

Τι ισχύει διεθνώς

Μετά την επέλαση της πανδημίας, προέκυψε η ανάγκη για περισσότερη ευελιξία στον χώρο καθώς και στο ωράριο εργασίας . Η ατομική επιλογή του πότε θα δουλέψει κανείς θα είναι «προνόμιο» των πολλών στο επόμενο διάστημα. Άτομα από όλους τους εργασιακούς ρόλους – από τη γραμμή παραγωγής μέχρι το γραφείο – επαναπροσδιορίζουν τα «ουσιώδη» για την εργασία και ζητούν περισσότερη ισορροπία προσωπικής με επαγγελματική ζωή.

Σύμφωνα με έρευνα της Jeffferies για την αγορά εργασίας των ΗΠΑ, η μείωση της εργασιακής εβδομάδας κατά μία ημέρα θα ανέτρεπε την κατάσταση της εργασιακής εξουθένωσης που οδηγεί καθημερινά χιλιάδες στελέχη εταιρειών στην παραίτηση.

Μάλιστα ένας στους 3 ερωτηθέντες ηλικίας μεταξύ 22 και 35 που πρόσφατα παραιτήθηκαν από τη δουλειά τους, δήλωσε ότι θα είχε παραμείνει εάν όφειλε να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα.

Το Βέλγιο θέσπισε πρόσφατα την τετραήμερη εργασία, κρατώντας σταθερό τον αριθμό των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας και προσφέροντας στους εργαζόμενους την επιλογή να συμπληρώσουν τις ώρες τους σε 4 ή 5 ημέρες.

Η Ισλανδία που είχε δοκιμάσει την τετραήμερη εργασία -πιλοτικά- πριν την πανδημία, περιορίζοντας ταυτόχρονα τις ώρες εργασίας ανά εβδομάδα στις 35 ή 36 από 40 (χωρίς μείωση μισθού) είδε το «πείρμα» να πετυχαίνει και το εφάρμοσε καθολικά

Η τετραήμερη εργασία δοκιμάστηκε και στη Σουηδία, κερδίζοντας φανατικούς «οπαδούς» όπως την αυτοκινητοβιομηχανία Toyota, η οποία την εφαρμόζει εδώ και δέκα χρόνια.

Στη Γερμανία η τετραήμερη εργασία «ανθεί» κυρίως στις start up, ενώ σε Ιαπωνία και Νέα Ζηλανδία, πολυεθνικές όπως η Microsoft και η Unilever ξεκίνησαν να προσφέρουν στους εργαζόμενους τριήμερα Σαββατοκύριακα.

Πηγή: insider.gr

Το νέο εργασιακό μοντέλο κερδίζει ολοένα και περισσότερο έδαφος σε όλο τον κόσμο μαζί και στην Ελλάδα, καθώς πολλές επιχειρήσεις έχουν αρχίσει να επαναπροσδιορίζουν τις προτεραιότητές τους

Το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας κερδίζει ολοένα και περισσότερο έδαφος σε όλο τον κόσμο μαζί και στην Ελλάδα καθώς πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν θετικά την προοπτική ενός εργασιακού καθεστώτος που θα τους επιτρέπει να ισορροπούν καλύτερα μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ξεκινάει το καλοκαίρι στην Ελλάδα

Ωστόσο, παρά τα θετικά στοιχεία που φέρνουν τα υβριδικά μοντέλα εργασίας, το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας δεν έχει ακόμα υιοθετηθεί καθολικά. Σύμφωνα με έρευνα, οι βασικοί λόγοι που η πλειονότητα των επιχειρήσεων διστάζει ακόμα να εφαρμόσει πλήρως το καθεστώς τετραήμερης εργασίας εντοπίζεται στο υψηλό κόστος μετάβασης, στη μειωμένη ή αυξημένη παραγωγικότητα, στην ανάγκη επαναξιολόγησης των προτεραιοτήτων από την πλευρά των επιχειρήσεων.

Το κόστος μετάβασης δεν είναι πάντα το ίδιο και διαφέρει ανά κλάδο ενώ στις περισσότερες περιπτώσεις είναι υψηλό. Αναφορικά με την παραγωγικότητα η εμπειρία έχει δείξει ότι δεν είναι δεδομένο ότι η 4ήμερη εργασία θα οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας.

Στην Ελλάδα ξεκινά το καλοκαίρι και την αρχή κάνουν τέσσερις μεγάλες εταιρείες και προβλέπει εργασία τέσσερις μέρες την εβδομάδα με 8ωρο χωρίς μείωση αποδοχών. Πρόκειται για τις εταιρείες Grant Thornton (συμβουλευτική/ελεγκτική) Terracom (τεχνολογική) και Choose (διαφημιστική) εσχάτως, ενώ και άλλες μεγάλες αλλά και μικρότερες εταιρείες εξετάζουν αυτή την πιθανότητα.

Διαφορετικά τα πιλοτικά προγράμματα από το νόμο για τετραήμερη εργασία με 10ωρο

«Ολο και περισσότερες επιχειρήσεις κινούνται σε στρατηγικές που εστιάζουν στην παραγωγικότητα προκειμένου να προσφέρουν την πολυπόθητη ευελιξία στους ανθρώπους τους» επισημαίνει ο επικεφαλής του Ομίλου Adecco σε Ελλάδα, Ρουμανία και Βουλγαρία, Κωνσταντίνος Μυλωνάς

Στόχος είναι η διατήρηση της παραγωγικότητας και η διασφάλιση καλύτερων συνθηκών εργασίας και ποιότητας ζωής για τους εργαζόμενους. Η διάρκεια του πιλοτικού προγράμματος είναι δύο μήνες.

Όπως εξηγεί πάντως ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς είναι διαφορετικά τα πιλοτικά προγράμματα που εφαρμόζονται σε αυτές τις περιπτώσεις από αυτά που προβλέπει ο νόμος Χατζηδάκη.

Είναι διαφορετικό το πρόγραμμα που δοκιμάζεται από αυτό που έχει ψηφιστεί στην Ελλάδα και ήδη εφαρμόζεται σε κάποιες επιχειρήσεις, δηλαδή η τετραήμερη εργασία και 10ωρο, ανέφερε χαρακτηριστικά μιλώντας στο MEGA.

Η κυβερνητική έγκριση στην Ισπανία

Το θέμα της τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών βρίσκεται στο προσκήνιο εδώ και αρκετούς μήνες, με αρκετές χώρες και εταιρείες να «πειραματίζονται» για το κατά πόσο θα μπορούσε να εφαρμοστεί ευρύτερα. Δοκιμές γίνονται ή έχει συζητηθεί να γίνουν μεταξύ άλλων από εταιρείες στη Βρετανία, την Ισπανία, τις ΗΠΑ, την Ιαπωνία, ή ακόμη και τη Νέα Ζηλανδία.

Οι λιγότερες ημέρες και ώρες εργασίας λόγω των αλλαγών που έφερε η πανδημία στα εργασιακά επιστρέφουν στο… τραπέζι μετά την τάση της λεγόμενης Μεγάλης Παραίτησης. Πολλοί εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους επειδή θεωρούν ότι δεν αμείβονται επαρκώς ή δεν έχουν αρκετό διαθέσιμο χρόνο, με αναλυτές να υπογραμμίζουν ότι «η πανδημία του κοροναϊού ήταν το πραγματικό έναυσμα για να ξανασκεφτούμε τον κόσμο της εργασίας».

Στην Ισπανία το 32ωρο (τετραήμερη εργασία με 8ωρο) έχει λάβει την έγκριση της κυβέρνησης για πιλοτική εφαρμογή, πιθανότατα το φθινόπωρο.

Το πείραμα της Ισπανίας –από τις πρώτες χώρες που υιοθέτησαν την 8ωρη εργασία- αναμένουν με ζωηρό ενδιαφέρον κι άλλες χώρες.

Το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας έχουν εφαρμοστεί παλαιότερα διάφορες εταιρείες. Από τη Microsoft, το 2019, στην Ιαπωνία, με αύξηση 40% στην παραγωγικότητα, έως τη New Zealand Perpetual Guardian που υιοθέτησε το μέτρο το 2018, στη Νέα Ζηλανδία, χωρίς να πειράξει συμβάσεις και μισθούς και είδε τους εργαζόμενούς τους να γίνονται κατά 24% πιο παραγωγικοί.

Το πρόβλημα της παραγωγικότητας

Βέβαια υπάρχουν και περιπτώσεις χωρών που εφάρμοσαν την τετραήμερη εργασία οδηγώντας σε μείωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων.

Για παράδειγμα η εταιρεία Treehouse, η οποία διοργανώνει σεμινάρια εκμάθησης ψηφιακών δεξιοτήτων ενώ ξεκίνησε τη λειτουργία της το 2013 εφαρμόζοντας την τετραήμερη εργασία (32 ώρες την εβδομάδα), το 2016 αναγκάστηκε να επιστρέψει στο καθεστώς πενθήμερης εργασίας (40 ώρες την εβδομάδα). Και αυτό γιατί η τετραήμερη εβδομάδα δεν λειτούργησε θετικά καθώς αλλοίωσε την εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να είναι λιγότερο αποδοτικοί.

Η Ισλανδία, που εφάρμοσε την 35ωρη εβδομαδιαία εργασία σε 2.500 εργαζομένους του Δημοσίου μεταξύ 2015 και 2019, αναγκάστηκε να περιορίσει αισθητά τον αριθμό των συναντήσεων και να χρησιμοποιεί περισσότερο την ηλεκτρονική αλληλογραφία.

Tο πείραμα της Βρετανίας

Πάνω από 3.300 εργαζόμενοι σε 70 εταιρείες στη Βρετανία αρχίζουν αυτή την εβδομάδα να δουλεύουν τετραήμερο χωρίς να περικοπούν οι μισθοί τους, στο μεγαλύτερο σχετικό πείραμα που θα διαρκέσει έξι μήνες. Το πιλοτικό πρόγραμμα, σύμφωνα με το CNN, προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το 100% της αμοιβής τους δουλεύοντας μόνο το 80% του εργασιακού τους χρόνου, αρκεί να διατηρήσουν το 100% της παραγωγικότητάς τους. Την καμπάνια 4 Day Week UK τρέχει η μη κερδοσκοπική εταιρεία 4 Day Week Global και η δεξαμενή σκέψης Autonomy, σε συνεργασία με ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Κέμπριτζ, το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και το Κολέγιο της Βοστώνης.

Πηγή: Οικονομικός Ταχυδρόμος – ot.gr

Την εφαρμογή σε πιλοτική βάση του 35ώρου ή του τετραημέρου εργασίας με παράλληλη διατήρηση των μισθών για επιλεγμένους κλάδους προτείνει ο ΣΥΡΙΖΑ. Η πρόταση αυτή περιλαμβάνεται  στο «Σχέδιο αντι-Πισσαρίδη» που θα παρουσιάσει το κόμμα τις προσεχείς ημέρες, σύμφωνα με πληροφορίες του ieidiseis.

Συγκεκριμένα προτείνει: Εφαρμογή σε πιλοτική βάση του 35ώρου ή του τετραημέρου εργασίας με παράλληλη διατήρηση των μισθών για επιλεγμένους κλάδους. Το κράτος καλύπτει το ποσό που αντιστοιχεί σε μισθούς και ασφαλιστικές εισφορές για το υπολειπόμενου του 40ώρου/τετρημέρου, με υποχρέωση διατήρησης του νέου ωραρίου για περαιτέρω χρονικό διάστημα. Το μέτρο συνοδεύεται με μελέτη αξιολόγησης των αποτελεσμάτων σε σχέση κυρίως με τις επιπτώσεις του στην παραγωγικότητα της εργασίας.

Το προσχέδιο, περιλαμβάνει πέντε άξονες, γα τη δίκαιη πράσινη ανάπτυξη με την κοινωνία μαζί, την αλλαγή του παραγωγικού μοντέλου με ενίσχυση της εργασίας, την ενίσχυση των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, την δίκαιη ψηφιακή μετάβαση και την αναζωογόνηση πόλεων και υπαίθρου.

Δεν χωρίστηκαν ούτε για μια στιγμή στη ζωή τους και δε θα το κάνουν ούτε τώρα, αφού οι τετράδυμες Αιμιλία, Μαριάνα, Νικολία και Χριστίνα Καρυανού, φοιτήτριες από χθες το πρωί, θα σπουδάσουν μεν σε διαφορετικές σχολές, αλλά θα είναι και πάλι όλες μαζί, στην Αθήνα.

Τα τέσσερα κορίτσια, μαθήτριες του 2ου Λυκείου Πύργου μέχρι πρότινος, από την πρώτη στιγμή της ζωής τους, πορεύονται μαζί…στο νηπιαγωγείο, στο Δημοτικό Σχολείο, στο Γυμνάσιο, στο Λύκειο, στις δραστηριότητες, στις εκδρομές, στις παρέες. Δεν είναι μόνο αδελφές, αλλά και φίλες…κολλητές. Τόσο που, μέχρι να δουν τα αποτελέσματα των Πανελλαδικών, είχαν το άγχος μη τυχόν και κάποια από τις τέσσερις περάσει σε διαφορετική πόλη.

Τελικά, οι γλυκύτατες τετράδυμες, θα συνεχίζουν μαζί, έστω κι αν η Μαριάνα, θα λείπει συχνά, αφού πέτυχε την εισαγωγή της στη Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (ΣΜΥΝ). Αν και η πρώτη της επιλογή ήταν η Αεροπορία, ωστόσο είναι ιδιαίτερα χαρούμενη για την επιτυχία της, αφού είναι αποτέλεσμα δύσκολης προσπάθειες, με κόπους και θυσίες. «Ας μην ξαναέρθει αυτός ο χρόνος γιατί ήταν πολύ δύσκολος. Τελειώνει όμως με θετικά. Από τη μια η επιτυχία και από την άλλη το γεγονός ότι αυτή η περίοδος μας βοήθησε να δεθούμε ακόμα περισσότερο και η μια βοηθούσε και στήριζε την άλλη», λέει η ίδια, μιλώντας στην εφημ. «Πατρίς».

Η Αιμιλία, φοιτήτρια πια στο τμήμα Κοινωνιολογίας της Παντείου, ήταν αυτή που είχε το περισσότερο – ίσως – άγχος, μήπως και δεν πετύχει τη σχολή της Αθήνας, και χρειαστεί να σπουδάσει στην Κρήτη. Τελικά, το άγχος έφυγε με την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων και αυτό που επικράτησε ήταν η απόλυτη χαρά, αφού πέτυχε την Σχολή της πρώτης της προτίμησης, ενώ δεν έκρυψε τη χαρά της που θα συνεχίσει να είναι μαζί με τις αδελφές της και στην φοιτητική ζωή. Η Νικολία, ήταν ίσως η πιο σίγουρα από όλες, αφού λόγω του ειδικού μαθήματος που έδωσε, ήξερε πως τα μόρια που έχει συγκεντρώσει της εξασφαλίζουν το εισιτήριο για την εισαγωγή της στην σχολή της πρώτης της προτίμησης.

Έτσι, από χθες είναι φοιτήτρια στο τμήμα Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών του Πανεπιστημίου Πειραιώς. Κι εδώ όμως, οι τρεις αδελφές της έπαιξαν το ρόλο τους, αφού ήταν αυτές που της μετέφεραν την ευχάριστη είδηση και «πέταξε» κι αυτή από τη χαρά της. Τέλος, η Χριστίνα, πέτυχε την εισαγωγή της στην Σχολή Εκπαιδευτικών Ηλεκτρονικών Μηχανικών (ΑΣΠΑΙΤΕ) και δεν μπορούσε να κρύψει τη χαρά της, όχι μόνο για την επιτυχία στη σχολή αλλά και για το γεγονός ότι δε θα χωριστούν ούτε στις σπουδές. Γιατί, έστω και αν έχουν και τις ξεχωριστές παρέες τους, πάντα απολαμβάνουν η μια την παρέα της άλλης.

Τα τέσσερα κορίτσια, εκτός από τη χαρά τους που μοιράστηκαν , δεν ξέχασαν και τους ανθρώπους που βρέθηκαν δίπλα τους σε όλη αυτή την προσπάθεια. Είπαν, ένα μεγάλο ευχαριστώ στους καθηγητές τους στο σχολείο και στο φροντιστήριο κι ένα τεράστιο ευχαριστώ στους αγαπημένους τους γονείς, τον Νίκο και την Μαρία, που είναι και θα οι στυλοβάτες τους σε κάθε επίπεδο.

[patrisnews] [ilialive]

Ένα από τα ωραιότερα στιγμιότυπα που έλαβαν χώρα χθες σε όλη την Ελλάδα στο πλαίσιο της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς και της επιστροφής των μαθητών στα θρανία καταγράφηκε στο 1ο Γυμνάσιο Αιγίου και με χαρά το μοιραζόμαστε μαζί σας.

Όπως διαβάζουμε στο λογαριασμό της Μαίρης Μαυρέλου στο Facebook την παράσταση στον καθιερωμένο αγιασμό του σχολείου εκτός από τα χαμογελαστά πρόσωπα των μαθητών έκλεψε ο υπέροχος τετράποδος μαθητής….ο Ζαχαρίας που αποτελεί τη μασκότ του σχολείου!

Τι κι αν είναι αδέσποτος, ο Ζαχαρίας έχει κατακτήσει τη θέση του στις τάξεις αλλά και στις καρδιές των μαθητών όλων των τάξεων που πάντα είναι διαθέσιμοι για ένα χάδι, μια λιχουδιά, μια αγκαλιά.

Η παρουσία του σκυλιού στο σχολείο και η αμέριστη αγάπη και νοιάξιμο που εισπράττει καθημερινά από τους μαθητές είναι η καλύτερη απάντηση στα φαινόμενα κακοποίησης και βίας κατά των ζώων που το τελευταίο διάστημα βλέπουν το φως της δημοσιότητας και εξοργιζουν. 

Ο τετράποδος Ζαχαρίας και οι αρμόνικες σχέσεις που έχει με το σύνολο της μαθητικής και εκπαιδευτικής κοινότητας αποδεικνύουν ότι σωστή συμπεριφορά απέναντι στα ζώα, αδέσποτα και δεσποζόμενα, είναι θέμα παιδείας και όταν εμείς οι άνθρωποι την υιοθετήσουμε θα μπορέσουμε να βιώσουμε το μεγαλείο τής αρμονικής συνύπαρξης μας με τα ζώα ως μια σπουδαία εμπειρία ζωής!

Η ΤΡΥΦΕΡΗ ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΕΤΡΑΠΟΔΟ ΖΑΧΑΡΙΑ, ΤΗΝ ΜΑΣΚΟΤ ΤΟΥ 1ΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ ΑΙΓΙΟΥ

-Ντριιίιινννν

Ξεκίνησαν τα σχολειααα…ναιιιι!! Θα παίζω πάλι με τους φίλους μου. Θα τρώω και κάνα μεζεδάκι από το κολατσιό τους,γιατί με προσέχουν.

Και όσο κάνουν μάθημα εγώ θα ξαπλώνω να δροσίζομαι για να ειμαι ετοιμος για το διαλειμμα .

Πόσο τυχερός είμαι που με αφήνουν να βρίσκομαι μαζί τους και να είμαι ανάμεσα στα παιδάκια.

Ξέρετε, νομίζω ότι μοιάζουμε, σκεφτόμαστε αθώα, θέλουμε αγάπη και παιχνίδι και κάνουμε την καλύτερη παρέα.

Ελπίζω όταν μεγαλώσουν ,να μην χάσουν την παιδικότητα τους και να θυμούνται τις ώρες που περάσαμε μαζί, να σέβονται όλα τα αδεσποτακια στο δρομο, να τους δίνουν λίγο φαγητό και εάν αποφασίσουν να κάνουν μέλος της οικογένειας τους ένα σκυλάκι να μην το εγκαταλειψουν ποτέ.

Πάντα θα θυμούνται το Ζαχαρία, τον παλιό φίλο από το σχολείο και θα κάνουν το σωστό. Γι ‘αυτό άλλωστε είμαι εδώ!

–Ντριιιιννν…….διάλειμμα!!!

–Ζωηηηηη…….παριζακι έβαλε η μαμά σου??? Έρχομαι, να το ανταλλάξω με 2 γλυψιες

Η ευχάριστη έκπληξη απο τον αγιασμό που παρευρέθηκα έως εκπρόσωπος του δήμου Αιγιάλειας με τον Μητροπολίτη μας Ιερώνυμο για την έναρξη της καινούριας σχολικής χρονιάς του 1ου γυμνασίου Αίγιου. Ήμαστε πολύ που σεβόμαστε τα ζωάκια και γινόμαστε όλο και περισσότεροι.

(Τον Ζαχαρία τον βρήκα κουταβι χτυπημένο και εγκαταλείμενενο με σπασμένο πόδι πριν τρία χρόνια.Τον φρόντισα για 6 μήνες αλλά ήθελε πάντα να είναι ελεύθερος)

Φιλοζωικός σύλλογος Αιγιάλειας “Τα Φιλαράκια”
Γ.Φραγκονικολοπουλος-Αντιδημαρχος Ποιοτητας Ζωής.

Την τελευταία της πνοή, στα 68 της χρόνια, άφησε σήμερα το πρωί η Τέτη Σχοινάκη. Η είδηση της απώλειας της ηθοποιού, που πάλευε σκληρά με τον καρκίνο, σκόρπισε θλίψη στον καλλιτεχνικό χώρο.

Η Καίτη Φίνου, με ανάρτηση που έκανε στον προσωπικό της λογαριασμό στο Instagram, αποχαιρέτησε την Τέτη Σχοινάκη.

«Έφυγες και συ τόσο νέα… Είχες την Άννα Φόνσου κοντά σου κρατώντας όσο μπορούσε μυστική την ασθένειά σου. Μάθαινα πως πήγαινες άσχημα αλλά δεν ήθελα να πιστέψω πως θα έφευγες τόσο γρήγορα…

Σε γνώρισα, χωρίς να έχουμε συνεργαστεί, την εποχή που δούλευες στο Ακροπόλ μαζί με τον Στάθη Ψάλτη. Υπήρξες μια πολύ όμορφη γυναίκα με πολύ μεγάλο ταλέντο. Ήταν όμως η εποχή που οι όμορφες έπαιζαν δίπλα σε μεγάλους κωμικούς και δεν μπόρεσες τότε να το αναδείξεις.

Μετέπειτα όμως κι αφού απέφευγες τα φώτα της δημοσιότητας, έκανες τα όνειρά σου πραγματικότητα. Έπαιξες σημαντικούς ρόλους για χρόνια στο θέατρο.

Αχ Θεέ μου αυτή η βρωμοαρρώστια… Ηρέμησες τώρα… Πήγαινε στο φως, εκεί που ανήκεις… ΚΑΛΟ ΤΑΞΙΔΙ ΤΕΤΗ ΣΧΟΙΝΑΚΗ», έγραψε η Καίτη Φίνου στην ανάρτησή της.

Η ανάρτηση της:

Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη kaitifinou🎭 (@kaitifinou)